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    深圳社保新政策

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    深圳社保分类:
    深圳社保新政策社保有单位社保和个人社保之分。
    单位社保由用人单位和员工共同缴纳,强制缴纳五险;
    自由职业者(或失业人员)则是缴纳个人社保,自愿原则,个人可选择缴纳医疗保险和养老保险其中的一种或两种。
     
    什么是五险?
    五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,五险是强制性的,如果用人单位不为职工办理五险,或职工本人不交纳五险,都属于违法、违规行为。
    部分福利待遇好的公司还会有补充医疗保险和补充养老保险,跟前面的五险并成为“七险”。
     
    5月1日起社保又有新变化,深圳社保新政策:
    1.养老保险降低
    将降低城镇城镇职工基本单位缴纳比例,
    各省养老保险单位缴费比例
    高于16%可降至16%,
    低于16%的目前并未制定准确方案
     
    2.延长失业保险的时间
    实施失业保险总费率1%的省,将延长阶段性降低失业保险费率的限期至2020年4月30日。

    深圳社保新政策
     
    3.工伤保险费率下降
    延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日工伤保险基金累计结余可支付数。
    在18至23个月的统筹地区,现行费率为基础下调20%,
    在24个月以上的统筹地区,现行费率为基础下调50%。
     
    4.降低部分社保缴费基数
    (1)调整就业人员平均工资计算口径各省应以城镇非私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
    (2)完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
     
    5.两险合并实施!
    2019年底前生育保险和职工基本医疗保险合并实施。那对于我们主要有什么变化呢?
    (1)参加职工医疗保险同时就参加了生育保险;
    (2)生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致;
    (3)生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
     
    6.基本养老保险金还要涨
    2019年1月1日起调整退休人员基本养老金水平,总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
    2019年5月31日前各省制定具体实施方案,报送人力资源社会保障部、财政部审批。各地将抓紧组织实施,尽快将增加的将养老金发放到退休人员手中。
     
    在深圳如何个人缴纳社保?
    1.需满足以下条件 
    (1)拥有深圳户籍;
    (2)年满18周岁且为达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄;
    (3)未在全日制学校就读;
    (4)未在用人单位参加社会保险。
    如果满足以上四点,我们就可以自己来缴纳社保了。
     
    2.个人可缴纳哪些保险呢?
    个人缴纳的话,只能缴纳养老保险和医疗保险。(生育险和失业险是无法自己缴纳)。
     
    3.能否只缴纳其中一种险种?
    可以只参加一种保险
    (1)只参加养老保险;
    (2)只参加一档医疗或者二档医疗保险;
    (3)同时参加养老保险和医疗保险(医疗保险可选择一档或者二档)。
     
    4.如何自己缴纳保险?
    (1)登陆深圳市社会保险基金管理局官网(http://szsi.sz.gov.cn/)在个人网上服务系统,自助办理。
    (2)在社保自助终端机上办理。
    (3)前往社保机构办事窗口办理。
     
    深圳社保新政策可以不交社保的五类人:
    情况一:与退休人员签订劳动合同 
    《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
     
    情况二:非独立劳动的兼职人员 
    非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
    兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。
     
    情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资 
    劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
    若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
    派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
     
    情况四:聘用实习生,签订实习协议
    一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
    无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
     
    情况五:个体户外包企业业务
    将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

    作者:深圳公司注册服务中心

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